《強制労働報告書の手続きについての労働大臣規程》- フェアコンサルティンググループ│FCG│Fair Consulting Group

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《強制労働報告書の手続きについての労働大臣規程》

2017年11月06日ジャカルタ

強制労働報告書（Wajib Lapor＝Mandatory Report）のオンラインによる報告義務化のため、旧法(No.PE.14/MEN/IV/2006)　を廃止し、新たに規定したもの。
会社設立後、事業再開後、事業変更後（住所変更、株主変更を含む）があった場合は、その事象が発生したのち３０日以内にウェブサイト(http://wajiblapor.kemnakar.go,id) を通じて、報告しなければならない（事象Aと呼称）。
事業譲渡、事業休止、会社清算の場合は３０日前までに報告しなければならない（事象Bと呼称）。
オンライン報告のため、まずウェッブサイトでアカウントを開設しなければならない。
事象Aおよび年次定期報告（毎年１２月）の場合は、フォーマットIIを使用して、会社規則報告書、会社状況報告書（労使関係、被雇用者保護状況、採用、被雇用者状況など）を報告する。
事象Bの場合は、フォーマットIIIを使用して、会社概要、事象発生理由説明書、事象発生に伴う義務的法的手続き状況、解雇される従業員数等を報告する。
労働局長は事象Bに対し、会社の法令順守を監査するため、監査チームを任命する。
強制労働報告書で得られたデータは雇用計画開発局の政策立案、事業計画のために利用される。

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