【開催日時】2025年8月27日（水）日本時間16:00～17:00（ベトナム時間14:00～15:00）

 

【開催方式】WEBセミナー

 

【対象】ベトナム現地法人のマネジメント層、海外事業の人事・労務・税務のご担当者など

 

【概要】

 ASEANの中でも際立つ経済成長率と豊富な若い労働力を背景に、ベトナムは日系企業にとって有望な進出先の一つとなっています。一方で、文化や制度の違いから、人材の確保含め、人事・労務に関するトラブルや悩みに直面するケースも少なくありません。
本セミナーでは、採用ミスマッチを防ぎ、優れた人材の確保並びにリテンションのためのポイント、万が一、労働契約を解除しなければならない場合の注意点、人事労務に関連した税務調査での指摘事例など、企業が押さえておくべき点を人事・法務・会計税務の専門家がそれぞれ解説します。
ベトナムビジネスを成功させるためのヒントをご提供いたします。

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スケジュール
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第一部「ベトナムにおける労働契約終了及び懲戒処分に際しての実務対応」
／渥美坂井法律事務所ホーチミンオフィス代表　弁護士　入江克典 氏

労働者保護に手厚いベトナムにおいては、使用者による懲戒処分や労働契約の解除が争われ、損害賠償や復職を求める訴えが裁判所に提起されている事案が散見されます。そこで、労働契約終了と懲戒処分の際に実務上留意すべき点について解説します。

 

第二部「ベトナム採用におけるミスマッチ防止のポイント」
／JAC Recruitment Vietnam ホーチミンオフィス支店長　廣大輝 氏

ベトナム人材の定着率が以前より改善しているという声が増えてきている一方、入社後のミスマッチによる短期離職は、依然として多くの企業様にとって大きな課題となっています。今回は、各社の成功事例・失敗事例を交えながら、採用時のミスマッチを防ぐためのポイントについて解説いたします。

 

第三部「人事労務に関する税務ポイントと最近の税務動向」
／フェアコンサルティングベトナム　代表　讃岐修治

昨今、労働許可証の取得が厳しくなる等の規制強化が進む中、税法の観点から、労働許可証、残業代、労働契約書等、人事労務に関連する点での税務調査での指摘事例や留意点を解説します。
併せてVAT改正法等、税務における最近のトピックスについても触れます。

 

第四部　ライブQ&A